Google dedica su "doodle" (página de inicio) a Rosalía de Castro.

Hoy, 24 de Febrero, Google ha querido conmemorar en su página de entrada el 178 aniversario del nacimiento de Rosalía de Castro, una de nuestras mujeres extraordinarias. Nació en Santiago de Compostela, el día 24 de Febrero de 1837.

Os pongo un enlace a su biografía en nuestro blog de mujeres extraordinarias y la imagen de la portada de Google.

El día 4 de Febrero también homenajeó por los 195 años de su nacimiento a Concepción Arenal, escritora gallega a la que se considera primera feminista de España. Alcanzó un reconocimiento inédito para su época tras varias obras vinculadas a los presos y a su situación.
Una de sus frases más famosas fue: “Abrid escuelas y se cerrarán cárceles”.

Otra mujer a la que ha homenajeado Google han sido Marie Curie (primera mujer en conseguir dos premios nobeles):

Award-winning teenage science in action

In 2011 three young women swept the top prizes of the first Google Science Fair. Lauren Hodge, Shree Bose and Naomi Shah describe their extraordinary projects — and their route to a passion for science.

http://www.ted.com/talks/award_winning_teen_age_science_in_action#

The danger of a single story

Our lives, our cultures, are composed of many overlapping stories. Novelist Chimamanda Adichie tells the story of how she found her authentic cultural voice — and warns that if we hear only a single story about another person or country, we risk a critical misunderstanding.

http://www.ted.com/talks/chimamanda_adichie_the_danger_of_a_single_story

ARTISTAS FEMENINAS

El pasado día 19 de diciembre, el periódico EL MUNDO publicó un artículo sobre algunas obras artísticas cuya autoría se pone en duda, como el libro Las Iluminaciones, de Arthur Rimbaud. Un filólogo sostiene que dicha obra podría ser de otro poeta, Germain Nouveau. En el mismo artículo aparecen varias mujeres que ha quedado demostrado son autoras de obras que en su momento se atribuyeron sus maridos o parejas. Hay una española.  No deja de ser curioso que en el caso de las mujeres, su trabajo se lo atribuyeran siempre hombres. Como veréis, aparecen mujeres escritoras, pintoras, escultoras y músicas.

A continuación ofrecemos un fragmento del artículo. Atención a los nombres de las mujeres, tal vez alguna aparezca próximamente en MUJERES EXTRAORDINARIAS

Algunas falsas atribuciones

El caso de las Iluminaciones no es extraordinario ni el más sonado entre los de obras artísticas atribuidas en falso, en unos casos por interés (del usurpador) y en otros por circunstancias no siempre fáciles de rastrear. En España tuvo lugar uno de los más sangrantes, el de la riojana María de la O Lejárraga, quien según estudios recientes sería la autora prácticamente única de los escritos atribuidos a Gregorio Martínez Sierra, quien al parecer no andaba muy sobrado de inspiración. La cuestión de la autoría plantea interrogantes desde los albores mismos de la literatura conocida. Los filólogos discuten si Homero pudo haber escrito tanto 'La Odisea' como 'La Ilíada'. En el caso de Shakespeare, hay teorías para todos los gustos, pero la más sabrosa propone que su nombre habría sido un alias tras el que se habrían ocultado nombres ilustres como Christopher Marlowe, Francis Bacon y -según las más recientes teorías- Edward de Vere, dramaturgo y decimoséptimo conde de Oxford. Henry Willy Gauthier-Villars acostumbraba servirse de negros para abastecer su producción literaria, hasta que uno de ellos, la bailarina de revista y escritora Colette, que acabó casándose con él, desveló que su marido era no sólo un adúltero profesional sino "un mentiroso impotente ante la página en blanco". Las colaboraciones entre escritores, que rara vez han acabado bien, nos han dejado numerosas adjudicaciones como poco incompletas. Un Dickens ya maduro se dedicó a quemar las cartas escritas a sus amantes y a su colega Wilkie Collins para que en el futuro no se pudiera determinar hasta qué punto fue relevante aquella 'joint venture'. Casi nadie recuerda ya que muchas novelas firmadas exclusivamente por Alexandre Dumas las escribió al alimón con Auguste Maquet, entre ellas 'El conde de Montecristo' y 'La reina Margot'. En otras disciplinas artísticas encontramos ejemplos semejantes. En los inicios de su volcánica relación con Auguste Rodin, la también escultora Camille Claudel

La escultura Camille Claudel

trabaja para él como ayudante y modelo. Entre 1886 y 1888, cuando ella prepara su grupo de figuras 'Sakuntala', Rodin deja en manos de su pupila la factura de ciertas partes de sus creaciones; la comunión de intereses (y no sólo de intereses) es tal que resulta imposible saber de quién es cada escultura, y por esa época se sabe que Rodin firma trabajos de Camille como si fueran propios. La dinámica dentro de los talleres de pintura ofrece una problemática añadida al dilema de la autoría. Fernando Marías, uno de las mayores autoridades en la figura de El Greco, sostiene que el revés de salud que sufrió el artista en 1608 -muy posiblemente un ictus en su opinión- le inhabilitó con toda seguridad para seguir pintando. Sus clientes de Toledo comenzaron a regatearle el precio de sus cuadros ante la sospecha de que eran fruto colectivo de los empleados de su taller. Gracias al libro Las olvidadas, de Ángeles Caso, hemos conocido el caso de la pintora Sofonisba Anguissola, alumna de Miguel Ángel que tiene obras expuestas en museos de todo el mundo -como el Prado-, pero atribuidas todas a hombres: Tiziano, Antonio Moro o Sánchez Coello.

La pintora Sofonisba Anguissola

Otro tanto le pasó a Artemisia Gentileschi, cuya pintura oscura y apasionada ha servido para engrandecer los méritos de varios artistas de su época como Caravaggio o su propio padre, Orazio Gentileschi. En el terreno musical, un documental reciente vuelve a la carga con la hipótesis de que Anna Magdalena Bach, soprano y esposa del gran Johann Sebastian, habría escrito -no copiado, como siempre se supuso- algunas de las partituras cumbre de su marido, nada menos que las 'Suites para violonchelo', el primer preludio del Libro I de 'El clave bien temperado' y hasta el aria de las 'Variaciones Goldberg'. Es lo que tienen los grandes nombres: son como un imán de obras de autores con menos peso específico. Algunos malos poemas y escritos que circulan por internet son atribuidos a Borges oNeruda igual que quizá el (buen) Ave María a cuatro voces se le ha adjudicado siempre a Tomás Luis de Victoria sin ser suyo. / P. UNAMUN

DIARIO EL MUNDO, 19-XII-2014

UNO DE CADA TRES CONVENIOS COLECTIVOS NO SANCIONA EL ACOSO SEXUAL

Pais.com, Cataluña. Sección de economía. 
Fecha 28-11-2014.

He elegido esta noticia porque me parece muy grave que todavía no se sancione el acoso sexual en algunos convenios. 

Esta noticia tiene relación con la asignatura de FOL ya que habla sobre los convenios colectivos pactados entre el empresario y los trabajadores de dicha empresa en el que se plasman todas las obligaciones y libertades consensuadas entre ambas parte. Este tema lo hemos tratado más en profundidad realizando un trabajo sobre el estudio de un convenio colectivo.

Resumen

El tema principal de este artículo es: “El 32% de los convenios colectivos no sanciona el acoso sexual y el 77% no castiga el acoso por razones de sexo.

El artículo habla principalmente de lo desprotegida que se encuentra la mujer en algunos convenios. Aunque cada año son menos los convenios que no hablan sobre el acoso sexual, después de una década de la aprobación de la protección de personas que han sufrido violencia de género aun no se protege en todos los convenios.

Aunque sí que es verdad que convenios como el del sector bancario o el de acción social sí que lo tienen muy en cuenta y gozan de privilegios. Todavía existen muchos convenios que ni lo nombran y algunos muy por encima.

El articulo habla que muchos de los problemas que surgen son por connotación sexual son muchos más claros de ver que los problemas que sufre una mujer por el simple hecho de ser mujer. 

Este tipo de acoso tardÓ en ser legislado hasta que 2007 se logró: "Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo"

Es muy importante que un convenio colectivo prohiba este tipo de acosos, ya que como hemos visto el derecho a la igualdad y no discriminación es un derecho relacionado con el trabajo y debe de ser cumplido por todas las empresas del país sino se encontrarían rompiendo este derecho. La igualdad en el trabajo es muy importante porque las mujeres no son menos personas que los hombres.

Opinión personal

En mi opinión, la igualdad de sexo en el trabajo así como en la vida cotidiana debería de estar presente siempre. Por eso el hecho de que todavía existan algunos convenios colectivos en los que la igualdad de sexo y el acoso, ni estén presentes ni se sancionen es un problema que se debería erradicar.

Desde mi punto de vista tampoco es imprescindible que en el convenio colectivo se sancione dicho acoso sexual, ya que al estar presente en el Estatuto de los trabajadores y ser una ley superior, tiene mayor importancia que el convenio. Esto no quiere decir que las sanciones sobre el acoso sexual no tengan que estar presentes en el convenio colectivo, para ello las empresas deberían crear un plan de igualdad.

DIEGO EDO MARTÍNEZ. ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS.

ESPAÑA DISCRIMINA A LA MUJER POR SU MATERNIDAD Y CONTRAVIENE A LA ONU

Periódico Heraldo de Aragón.

Sección: Sociedad; España.

Fecha: Miércoles 19 de noviembre de 2014.

Título de la noticia: España <<discrimina a la mujer por su maternidad>> y contraviene a la ONU.

Resumen: 

25 organizaciones denunciaron que España contraviene la Convención de la ONU por la eliminación de todas las formas de discriminación de la mujer al discriminar a sus ciudadanas <<por su maternidad>>.

La mujer sufre discriminación por <<la maternidad y dedicación a su familia, la industria de género y el tratamiento que se le otorga en su embarazo, parto y postparto>>.

En el ámbito laboral, <<la maternidad real o potencial supone un perjuicio económico para el empresario, por lo que prefieren contratar a hombres o a mujeres que no tienen hijos y renunciar a tenerlos>>.

Es un insulto a la dignidad de la mujer que el producto interior bruto español contabilice la prostitución como actividad económica e ignore el tiempo, recursos y talento invertido por millones de mujeres españolas en el cuidado de su familia, hijos, marido, abuelos y personas dependientes en general.

Con relación al temario de clase: 

Esta noticia la relaciono con la jornada laboral y dentro de ella en jornadas especiales por circunstancias personales. El trabajador podrá reducir su jornada cuando la trabajadora tenga que dar una lactancia a un hijo menor de nueve meses, ya que esta reducirá su jornada una hora durante la jornada, o una reducción de la jornada de media hora a elección de la trabajadora. También podrá acumular en jornadas completas si se acuerda en la negociación colectiva o acuerdo con la empresa.

La trabajadora reducirá su jornada cuando se trate de maternidad, ya que durante una hora se podrá ausentar de su puesto de trabajo.

Opinión personal: 

Personalmente, observo en esta noticia una gran verdad, ya que en muchos trabajos la mujer es rechazada por el mero hecho de que en algún momento se pueda quedar embarazada y eso suponga una reducción de la jornada por maternidad. De tal manera, que muchas empresas contratan principalmente a hombres para no “sufrir” con este hecho.

Como conclusión, no estoy de acuerdo con que por que una mujer se queda embarazada ya sufra discriminación, sino que esta deberá ser tratada de la misma manera que otro cualquier trabajador de la misma empresa.

MARÍA SÁNCHEZ LAHOZ. ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS.

UNA MUJER TIENE QUE TRABAJAR 84 DÍAS MÁS AL AÑO PARA GANAR LO MISMO QUE UN HOMBRE

He escogido este tema y porque es muy importante tener conciencia de lo que aun en el siglo XXI esté sucediendo esta desigualdad salarial. Y cuando nos referimos a igualdad queda claramente reflejado tanto en lo referente al tema laboral, judicial, familiar, etc.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres alcanza casi el 23%, según los últimos datos disponibles, correspondientes a 2011, lo que supone que una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre.

En 2011:

- Sueldo medio de un hombre: 25.667

- Sueldo medio de una mujer: 19.767

Los sueldos de los hombres subió un 0,74% y el de las mujeres un 0,16%

En 2012, más de 7,7 millones de mujeres estaban ocupadas y de ellas, 1,7 millones percibían ingresos inferiores a 612,9 euros al mes, es decir, su sueldo estaba por debajo del umbral de la pobreza.

"El empobrecimiento de las mujeres asalariadas es el resultado de su concentración en los salarios más bajos", explica el estudio, para incidir en que el 51,4% de las mujeres ganan 1,5 veces el salario mínimo interprofesional (641 euros) y sólo el 0,27% de ellas lo superan en diez veces.

De media, las mujeres con trabajo a tiempo parcial (dos millones de empleadas, el 26% de las asalariadas) perciben 719 euros al mes, mientras los hombres en estos trabajos (730.100) superan los 804 euros mensuales.

Con todo, desempeñar un trabajo a jornada completa no es sinónimo de percibir un mayor salario, especialmente si se es mujer en hostelería: ganan un 36,03% menos de media que el resto de trabajadoras y un 49,26 por ciento menos que sus compañeros hombres.

Tampoco tener mayor formación garantiza mejor sueldo, ya que la brecha salarial en las actividades profesionales científicas y técnicas llega a ser del 30,54%.

- Tema principal del artículo:

La desigualdad salarial entre hombres y mujeres.

(Relacionado con el módulo de FOL ya que es un tema visto en clase: salario, salario base, salario interprofesional, etc.)

- Opinión personal:

Me atrevo a llamarlo machismo e incluso acto ilegal que atenta la Constitución Española (1978) pues en ella se proclama la igualdad entre hombres y mujeres.

Es cierto que hay trabajos donde se requiere la fuerza, que por constitución genética las mujeres tenemos menos desarrollada esa capacidad, pero no es tema de menosprecio como se ha tratado hasta el siglo XX incluso hoy en día. Como tampoco es motivo para que exista una desigualdad salarial.

En mi opinión no solo deberían fijarse una bases de salario mínimo (que se supone que es el mínimo para no entrar en los umbrales de la pobreza, pues bien, pocas familias de 4 miembros viven desahogados con ese sueldo, pero es otro tema.) sino que también debería haber unas bases salariales dependiendo del trabajo independientemente de si lo realiza un hombre o lo realiza una mujer. Es decir, dependiendo del esfuerzo de la tarea, riesgo, horario, etc., debería fijarse un punto de partida de sueldo, pues hoy en día vemos trabajos que requieren mucho esfuerzo y que están muy mal remunerados, y trabajos más simples o sencillos que están muy bien remunerados.

Necesitamos cambios laborales y los necesitamos ya.

MARTA JULVE JARQUE. ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS