Pais.com, Cataluña. Sección de economía.
Fecha 28-11-2014.
Fecha 28-11-2014.
He elegido esta noticia porque me parece
muy grave que todavía no se sancione el acoso sexual en algunos convenios.
Esta
noticia tiene relación con la asignatura de FOL ya que habla sobre los
convenios colectivos pactados entre el empresario y los trabajadores de dicha
empresa en el que se plasman todas las obligaciones y libertades consensuadas
entre ambas parte. Este tema lo hemos tratado más en profundidad realizando un
trabajo sobre el estudio de un convenio colectivo.
Resumen
El tema principal de este artículo es: “El
32% de los convenios colectivos no sanciona el acoso sexual y el 77% no castiga
el acoso por razones de sexo.
El artículo habla principalmente de lo
desprotegida que se encuentra la mujer en algunos convenios. Aunque cada año
son menos los convenios que no hablan sobre el acoso sexual, después de una
década de la aprobación de la protección de personas que han sufrido violencia
de género aun no se protege en todos los convenios.
Aunque sí que es verdad que convenios como
el del sector bancario o el de acción social sí que lo tienen muy en cuenta y
gozan de privilegios. Todavía existen muchos convenios que ni lo nombran y
algunos muy por encima.
El articulo habla que muchos de los
problemas que surgen son por connotación sexual son muchos más claros de ver
que los problemas que sufre una mujer por el simple hecho de ser mujer.
Este
tipo de acoso tardÓ en ser legislado hasta que 2007 se logró: "Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una
persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear
un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo"
Es muy importante que un convenio
colectivo prohiba este tipo de acosos, ya que como hemos visto el derecho a la
igualdad y no discriminación es un derecho relacionado con el trabajo y debe de
ser cumplido por todas las empresas del país sino se encontrarían rompiendo este
derecho. La igualdad en el trabajo es muy importante porque las mujeres no son
menos personas que los hombres.
Opinión personal
En mi opinión, la igualdad de sexo en el
trabajo así como en la vida cotidiana debería de estar presente siempre. Por
eso el hecho de que todavía existan algunos convenios colectivos en los que la
igualdad de sexo y el acoso, ni estén presentes ni se sancionen es un problema
que se debería erradicar.
Desde mi punto de vista tampoco es
imprescindible que en el convenio colectivo se sancione dicho acoso sexual, ya
que al estar presente en el Estatuto de los trabajadores y ser una ley
superior, tiene mayor importancia que el convenio. Esto no quiere decir que las
sanciones sobre el acoso sexual no tengan que estar presentes en el convenio
colectivo, para ello las empresas deberían crear un plan de igualdad.
DIEGO
EDO MARTÍNEZ. ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS.
Enhorabuena a todos los alumnos que han enviado entradas. Me parecen muy interesantes las noticias que se refieren a la mujer y al mundo laboral, porque nos dicen que hay que luchar mucho en este terreno. Sobre todo valoro las opiniones personales.
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